天气刚暖和一点又大幅降温，寒潮来势汹汹。
苏小晚双脚踩在乾元温暖的地板上，身体早已暖起来，但鼻头还是红红的。这是冻的，但她气色很好，双颊白里透红，不用上胭脂都带着春色。
她如那一枝玫瑰花，这两天受尽爱情的滋养。
这时候的她，并不知道已经离开枝头的花，不管用什么方法都阻挡不住迈向凋谢的步伐。
苏小晚走进白经理的办公室，白经理一看到她面带春色便笑起来，“来啦，快坐。”接着，特别温柔和善地问：“想喝点什么？”
苏小晚连忙说：“我都可以。”
白经理亲自取出一听冰可乐，倒进杯子里，推到她面前。
苏小晚上一次进这间办公室，可没有这样的待遇。更让苏小晚惊讶的是白经理竟能从一柜的饮料中，挑出她喜欢的。
一听可乐，人生极乐。
这就是洞察力吗？她听唐乐分享过一个案例，说的是一位大老板会在每一个新员工入职之后，主动添加对方的联系方式，并进行自我介绍，欢迎对方来到自己的公司。
这种做法，让接触不到老板的员工们对老板有着很强的好感。哪怕未来离职，对公司有诸多抱怨，但对老板依旧保留着较好的第一印象。
这便是首因效应，人们往往容易对首次接触的信息形成深刻印象。
白经理是否也在私下里收集员工的信息呢？苏小晚忽然想起，入职培训的时候，自己曾填过一份调查问卷。其中有一项，就是询问她的口味和偏好。
她还以为，这种问卷只是走个流程。难道白经理还认真的看过每一份吗？
“喝吧，别和我见外。”
白经理笑着说：“叫你过来主要有两件事。一件是安娜的处置，会所已经把她辞退。当然，该负的责任，她是逃不脱的。”
哪些责任是安娜该负的，对方的家庭是不是担负得起，苏小晚一个字都没有问。其中，白经理是什么想法，好像也不太重要。
不说安娜的行为是在蓄意砸白经理的台，只说闹出事故需要白经理对客户道歉赔礼这一件事，都可以让她恨上安娜。更别提安娜还让她在老板面前丢脸，任人唯亲的帽子扣在头上，一时是摘不下来了。别说只是一个远亲，就算安娜是白经理的亲妹妹，她也不会继续把对方搁在工作的地方找不痛快。
有句古话说得好，夺人钱财，如杀人父母。
至于白经理是怎么看她的，有没有觉得她是罪魁祸首，苏小晚就不知道了。
白经理叫她过来，重点也不是这件事。
“还有一件事，王总想当面同你道个歉。这位王总的身份你或许不清楚，但‘恒实’这家公司，你知道吧？王总是恒实的老板。”
苏小晚还真知道恒实，重光城谁不知道它？恒实生产的免手洗拖把挺好用，出租屋现在用的拖把就是它家的。从小家里就不缺恒实的抹布、洗碗巾、不锈钢钢丝球。另外，恒实还有榨菜工厂。
总之，在重光城提起恒实，不知道它的很少。虽不把它和知名企业如“立x白”、“雕x牌”牌对标，也不和“老x干妈”对比，但本地人绝不会把它当作杂牌。
地方对本土品牌有一些保护政策，恒实占尽重光城发展的红利，一向在主妇中颇有口碑。
原来，王总是恒实的老板。
苏小晚决定以后都不买恒实的产品了。
“我不敢见他……”