阳光如金色的纱幔，慷慨地透过县政府会议室那宽敞明亮的窗户，轻柔地洒在地面上，为整个房间镀上了一层温暖而明亮的光辉。我，站在会议室的门口，心情犹如那被微风拂动的湖面，泛起层层涟漪。既有着对新岗位的期待，又夹杂着几分忐忑。深吸一口气，我缓缓踏入这个全新的工作环境。县长安东雪正襟危坐于主位，他的声音浑厚凝重且极具穿透力，在室内悠悠回荡。每一个字都像是一颗精准落下的棋子，清晰地勾勒出县政府工作的框架和规则。办公室主任安梁柱恭谨地立于一旁，眼神中透露出对工作的熟悉和专注，如同一个细心的守护者，适时补充着相关人员的安排状况。我被委以负责农村农业及相关部门工作的重任。这原本是韦洪伟县长主管的领域，如今他荣升为常务县长，兼任县委副书记一职，已然跻身县委、县政府的核心决策圈层。他原来所负责的这一摊子事务，便如同一份沉甸甸的接力棒，全盘移交至我的手中。我深知，这不仅是一份工作的交接，更是一份责任和使命的传承。农业农村工作牵涉众多部门，农业局、水利局、农业开发局、多种经营局、水产局、气象局、农机局、国土局、茧丝绸公司、蔬菜局等足足十个部门。这些部门的名字在我脑海中闪过，就像是一幅复杂而又充满生机的画卷。县委由分管副书记祁正中挂帅领衔，我们二人交叉分工。一般来说，重大决策皆由县委把控全局，而我身为县政府分管此领域的领导人，主要职责在于工作推进进程中协调解决具体的矛盾与问题。祁正中乃是原市政府办公室下派锻炼的干部，与我同期担任党委书记。他在恒河未满一年便获提拔为组织部长，又未及一年，再度擢升为县委副书记。至1999年时，他担任县委副书记已逾两年。而我刚至县政府出任分管农业的副县长，无论是领导角色、资历亦或地位，我都显然处于从属之位，此乃毋庸置疑的事实。面对这样的局面，我的心中充满了复杂的情绪。一方面，我对祁正中充满敬佩，他的晋升速度之快，足以证明他的能力和才华。另一方面，我也对自己未来的工作充满了担忧。我深知，在这个新的岗位上，我需要不断学习和适应，才能更好地履行自己的职责。县长安东雪未曾向我详尽交待到县政府后的具体工作内容、开展方式以及基本要求，更未提及与县委分管领导之间的关系细则。韦洪伟也未移交任何工作任务和相关资料。这让我心中有些许迷茫，仿佛置身于一片迷雾之中，需要自己去寻找方向。我向办公室主任安梁柱探询：“县政府上班在考勤考核制度、工作协调、汇报通气交流等方面有哪些相关要求？各分管县长的职责范围等还有哪些相关规定？”他微微一笑，那笑容中似乎带着几分对新人的理解和耐心，缓声道：“对于各位县长，并无具体的考勤考核要求，协调交流、汇报通气亦无详尽的制度约束，全凭各位县长依工作需求自行把控。主要的工作形式有县长常务会议和办公会议，由县长或县长委托常务副县长召集。每次会议形成的决议意见，相关事项都会以会议纪要的形式通报，以明晰各自职责。分管县长的职责范围主要以分工文件为依凭。具体权限方面仅有一项明确规定，即每位副县长在财政上支出的招待费为5000元，超出部分需在自己分管部门解决。不过截至目前，还从未听闻有哪位副县长因这项规定而感到困窘为难。一般来客招待都在县政府招待所安排，特殊情况则由办公室随同人员妥帖处理。”了解了这些基本状况后，我本还欲询问一些诸如主要工作形式、方式等相关事宜，但转念思量，县政府的规模较乡镇稍大一些，自己曾担任乡镇行政一把手，应当不会过于生疏，也不能让他人觉得我懵懂无知，诸多事情在实践中摸索学习便是。思及此处，我便不再追问。我告诉自己，要勇敢地迈出这一步，在实践中不断积累经验，提升自己的能力。县政府为每一位副县长皆配备了一名办公室副主任、一名秘书和一名驾驶员，同时还安排了一辆相对固定的车子。负责农业这一块的副主任叫石清，秘书叫郑满，驾驶员叫文质彬，为我配备的用车是县政府尾数为10号的天蓝色桑塔纳轿车。日常工作中，与我接触最为频繁的便是他们几位。他们就像是我在这个新工作环境中的伙伴，将与我一同面对各种工作挑战和机遇。然而，很快我便敏锐地觉察到作为一名副县长，工作的主动权甚为有限。所有的工作安排近乎皆由办公室定夺，且变动鲜少，自己能够掌控和支配的时间变量极小。全然不似在乡镇担任镇长、书记之时，拥有自主决定和安排工作的权力。在乡镇，我可以根据当地的实际情况，灵活地制定工作计划和决策，带领着大家一起为了乡镇的发展而努力奋斗。而在这里，每一项工作似乎都有着既定的流程和安排，我更多的是在这个框架内去执行和协调。，！就连每次重要活动、会议上的讲话，也皆是由跟随的副主任、秘书提前精心写就材料。诚然，你可以自由发挥，甚至脱稿演讲，但最终作数的依旧是那份事先备好的材料。既然如此，那些即兴的话语又有何实质意义呢？令人啼笑皆非的是，每次不论是大会还是小会，主持人的主持词竟然也都是秘书写好的，就连“同志们，现在开会”这类开场白都一字不差地打印在材料之上，仿佛只要识字能念稿，便能胜任副县长一职，实在令人匪夷所思。我不禁陷入了沉思，副县长的工作难道仅仅是这样吗？难道就没有更多发挥自己主观能动性的空间吗？我渴望能够在这个岗位上真正地做出一些成绩，为农村农业的发展贡献自己的力量。然而，现实却给我设置了重重障碍。我开始仔细观察和分析自己的工作环境。我发现，我的工作轨迹主要是“四点一线”。办公室是一个关键节点，这里是信息的汇聚地和工作的出发点，每天都有各种文件和任务从这里流转。去市里领受任务、参加会议是一个要点，在那里可以了解到上级的政策和要求，以及其他地区的先进经验和做法。回来向主要领导汇报是一个重点，通过汇报，让领导了解工作的进展和问题，以便做出正确的决策。再召集乡镇和部门开会又是一个要点，将上级的要求和自己的想法传达下去，推动工作的落实。沿公路的六个乡镇视察一遍则构成了一条主线，通过实地视察，了解基层的实际情况，发现问题并及时解决。每日的活动和工作内容大致都在这个范畴内打转，如果说存有变化，那便是偶尔可能会前往非沿路乡镇去察看一番，不过这种概率相对较低，尤其是河湾，几乎一年也难以涉足几次。这或许是因我来自河湾，对那里的情况了如指掌，也或许是工作安排的侧重点不同吧。尽管面临着诸多困惑和挑战，但我并没有放弃。我告诉自己，这是一个成长和进步的机会。我要努力适应这种工作模式，发挥自己的优势，为农村农业工作的发展贡献自己的力量。我开始积极行动起来。在办公室里，我认真阅读每一份文件，了解工作的进展和问题。对于一些重要的文件，我会反复研究，思考如何更好地落实。去市里领受任务和参加会议时，我会认真听讲，做好笔记，积极与其他地区的同行交流，学习他们的先进经验和做法。回来后，我会及时向主要领导汇报工作的进展和问题，提出自己的建议和想法。在召集乡镇和部门开会时，我会充分准备，将上级的要求和自己的想法传达下去，同时鼓励大家积极发言，共同探讨解决问题的方法。在视察乡镇时，我会深入基层，与农民和基层干部交流，了解他们的实际情况和需求，为他们解决实际问题。随着时间的推移，我逐渐适应了这个新的工作岗位。我开始在工作中发挥自己的主观能动性，提出一些创新性的想法和建议。我也开始与其他分管县长和部门领导建立良好的合作关系，共同推动农村农业工作的发展。然而，我也清楚地知道，我的工作还面临着许多挑战。农村农业工作涉及面广，问题复杂，需要长期的努力和投入。我需要不断学习和进步，提高自己的能力和水平，才能更好地应对这些挑战。在这个新的岗位上，我虽然面临着一些困惑和挑战，但我也明白，这是一个成长和进步的机会。我要努力适应这种工作模式，发挥自己的优势，为农村农业工作的发展贡献自己的力量。我相信，在不断的实践和探索中，我一定能够找到属于自己的工作节奏和方法，在这个新的舞台上展现出自己的风采。：（）六十六年风雨人生路