石猛走进王洛宾的办公室。
“王总，上次您让我挖的那个人，有些情况想跟您汇报一下。”
王洛宾抬头看向石猛。
“他同意了吗？”
“没有。”
“你告诉他，待遇我们可以在提高一些。”
“我跟他说了，但并不只是这个原因，事情有些棘手。”
“你坐下说。”
石猛坐在王洛宾的对面。
“这个陈天顺其实是渝山商学院的老师，是挂职来北华商学院读的研究生，他明年毕业以后还得回到渝山商学院教书。”
换句话说，想挖陈天顺来红旗电子上班，得渝山商学院同意放人才行。
“而且，他个人也不是很有意愿。他已经结婚了，妻子和孩子都在渝山。来北华上班，他觉得离家太远。”
王洛宾低头只思考了几秒钟，对石猛说道：“你这样，你再去跟他沟通一下。他的福利待遇我们可以按照‘老办法’，公司可以分给他一套两居室，他可以把家人都接过来。”
王洛宾口中的老办法其实指的就是红旗电子管厂时期的人员福利待遇政策。
公司当时在人员聘用方面也做了改革，采用双轨制，即老人老办法，新人新办法。
新入职的员工工资普遍要更高一些，但是不享受住房福利待遇，而老人则是完全按照以前的方案执行。
双轨制的原因其实很简单，减少公司在新员工住房福利方面的压力。
“我明白了。”石猛点点头说道。
“另外你亲自去一趟渝山，跟他们校领导好好沟通一下。”
石猛心中有些吃惊。
他点点头：“我明白了，我尽快解决。”
“恩。”
石猛并没有离开，他依然站在办公室里。
“王总。”
“怎么了？”
“这个人这么重要吗？”
王洛宾想了想：“还不清楚，我只是有预感这个人恐怕有用。”
后来发生的事情证明，王洛宾的感觉是准确的。
没人想到陈天顺这个毛头小子居然一劳永逸地解决了红旗电子集团资金捉襟见肘的情况。
缺钱，从此成为了过去。
第二天，石猛又去找了陈天顺。