而最让陈天顺吃惊的不光是王洛宾在财务方面的知识能力，而是他在这个领域的前瞻性上。他很吃惊王洛宾的眼光居然可以看得那么长远。
他心里恍然明白，王洛宾开始说的那句“即便是我恐怕也不一定能做到这种程度”完全只是谦虚而已。
王洛宾眼看时间差不多了，说道：“好了，今天就先到这里吧，你学校恐怕也还有事情。”
陈天顺见谈话结束了，终于问出了自己从开始就想要问的问题。
“王总，我还有个问题。”
“你说。”
“你招我进来，到底是让我干什么？”
关于岗位内容，石猛并没有告知陈天顺，只说王总到时候会安排。
王洛宾想了想，回答：“其实我也不知道。”
“啊？”陈天顺愣在那里。
“但是我相信你迟早会有大用。”
卓越的领袖对于人才的选用上往往有一种无法解释、别人也理解不了的直觉。并不需要很深入的沟通，简单的了解之后他就能确认这个人才对他有用。
这可能就是所谓的“伯乐”吧。
正如同千里马稀有一样，拥有这种能力的人其实更加稀有。
“那我到时候来上班，我在公司里干嘛呢？”
“你不是老师嘛，就先给我们财务处的人讲讲课吧。等有了安排我在通知你。”
连干什么都不知道，就先把人招进来。陈天顺心里更加没底了。
十月份的时候，国庆节一过，石猛就飞往渝山商学院找校领导沟通陈天顺工作调动的事情。
校领导一看是红旗电子的副总亲自来沟通这件事，于是便严肃对待起来。
“石总啊，按说你都亲自飞过来沟通这件事情，我们也不应该再继续坚持。我们也是希望陈老师在你们公司能有更好的发展。只不过这件事情还是要跟他们系里沟通一下，我们校领导们也不好搞一言堂嘛。他们系只要同意，学校可以放人。”
“感谢，感谢了，孙校长。那咱们尽快跟系里沟通一下吧。”
学校方面虽然是准备同意了，但是没想到系里不答应了。
系主任一看红旗电子要走的是全系为数不多的几位研究生，顿时不干了。
那是上个世纪九十年代的硕士，在大学本科生都不多的年代，其含金量可想而知。
“校长，我们系里的老师一共才几位硕士啊。陈老师他们要走了，我们怎么办？系里还指着他们几个提高教程水平了。”
校长一看他们系不同意，有些为难。
石猛见状，说道：“这样吧，我们完全遵从陈老师的意愿。如果他愿意留下，我们肯定不强迫。但是他如果愿意来我们公司，也希望学校这边能配合。”
石猛之所以这么说当然是因为陈天顺已经答应了原因。
系主任并不清楚情况，于是答应了下来，他原本觉得陈天顺不会放弃这个铁饭碗。没想到红旗电子的出价更高。
这件事情前后折腾了一个多月的时间，系里反复跟陈天顺也沟通了好几次。但是陈天顺态度坚决，最后系里也不再坚持，年底的时候，同意了他的工作调动。