闫顺成一听要开除中方的员工，稍一皱眉，瞬间眼神凌厉地看着日方总经理。
王洛宾不动声色。
他想了想，继续说道：“我能理解贵方的愤怒，也能理解你们对自己员工安全的担忧。但是这件事情，也不能完全说是我们的责任。我方员工没有质量管理的意识，日方可以好好解释给我们，为什么上来就言辞激烈地批评？”
“王先生，我原本以为你是一个明事理的人，怎么连你也这样？那质量管理是小事吗？那是一个企业生存的关键。产品质量都无法保证，你怎么说服客户购买你的产品？”
“这个确实是我们的问题，我们也愿意承认错误。但是开除员工这个要求我们无法接受。”
“王先生，你明不明白，员工的情绪稳定也是一家企业需要考虑的因素。我这么做是出于对双方共同利益的考虑。这样的‘不稳定因素’待在公司，迟早还会出大问题。我是为了这家合资企业的发展才提出这个要求。这一点没有商量。”
见对方态度强硬，王洛宾没有办法。
出乎所有人的意料，他突然就朝日方总经理鞠了一躬。
“王总”
闫顺成刚想上前，王洛宾抬手阻止了他。
“对不起，我作为中方的总经理向你们道歉。希望你们可以原谅我方的员工，不要开除他们。”
说完，王洛宾直起身看向日方总经理。
“王先生，我能感受到你道歉的诚意。但是我无法接受你只是单纯地道歉，我方依然坚持开除几名涉事人员。否则，我将会上报社长。关于我们双方合作的事情恐怕我们要重新评估。”
王洛宾一下子就愣在那里。他原本以为自己作为总经理都当面道歉了，日方总应该有所妥协。万万没想到日方总经理依旧坚持要开除几人。
他试图继续劝说对方：“我方这几名员工只是一时冲动。我可以以总经理的名义向各位保证，肯定不会再次发生这样的事情，而且”
对方直接打断道：“王先生，你不答应我就让我们社长来跟你谈。”
王洛宾又一下子愣在那里。
看到王洛宾左右为难，几名中方的员工心里既愧疚又气愤。
“王总，你不用求他，不就是开除我们几个吗，有什么大不了的。”
“就是，此处不留爷自有留爷处，我早看不惯小日本了。”
“你们几个别说话！”
“王总，算了，你为我们求情我们心领了。但是我们不能在日本人面前跌份，更受不了这份气。”
“小日本有什么了不起的，不就是开除我们吗？好手好脚的，我们还怕找不到工作吗？”
“哥几个，走着，别让小日本看不起我们。”
几人说完，扭头就走。
最终，这次中日双方员工斗殴的事情以开除几名主要的中方涉事员工而结束。
王洛宾几人离开红端返回红旗电子的时候，闫顺成坐在副驾驶的位置上，心中越想越气。
“王总，太憋屈了，在自己的地盘我们连自己人都保不住。”
王洛宾坐在后座沉默不语。
他心里有别的担忧。在自己的地盘，甚至总经理亲自出面都保不住自己的员工，固然是一件丢脸的事情。但是从这件事也暴露出一个问题。
员工们没有现代工业生产的质量管理意识。
那名员工的想法不能说他错，勤俭节约本就是美德，但是美德用错了地方就变成了恶果。日方总经理的说法是没有问题的，产品质量是企业的生命。如果连这一点都做不到，想要跟外企在国际市场上竞争肯定没可能。
在那一刻，王洛宾明白了，想要锻炼出一只能够在电子工业所向披靡的“军队”他们还有很远的路要走。
他看向一边的刘宏远。
“宏远，回去以后你找下石猛。让他看看能不能把咱们刚才那几个人的就业解决一下。”
“好，王总。”