至于线下，则是组织临时地推队伍，在县城汽车站、乡镇集市、年货市场周边发放传单、张贴海报。
传单设计得红火喜庆，突出“新年换新机”和“声音大，让爸妈听得清”的情感诉求。
渠道方面，李言推出“春节提货奖励”，在腊月二十五前现金提货达到一定数量的代理商，额外奖励每台5-10元。
此举可以极大刺激渠道的囤货热情。
“张哥，“李言看向采购负责人，“年终福利就交给你了。预算不是问题，但要让大家感受到公司的诚意。水果、干果、品牌腊肠等等，组合成年货大礼包。外地员工的，公司出钱寄回老家。“
张哥笑着点头：“李总放心，这事我一定办好。“
“还有张姨，“李言转向财务总监，“有两件事需要您尽快办：第一，去工商局变更我们的经营范围，增加移动通信终端设备的研发、生产、销售；第二，在厂区附近租一层办公楼，作为营销和售后中心。“
张姨略显担忧：“变更经营范围需要不断的时间，而且租办公楼又是一笔不小开支。。。“
“这些都是必要投资。“李言坚定地说，“我们要从代工厂正式转型为手机制造商。办公楼年后再租，但现在就要开始物色。“
张姨点点头说道：“我明白了。”
而接下来，会议最重磅的部分来了。
李言在白板上写下两个大字：“智能“。
“各位，功能机的辉煌最多还有两三年。今年是奥运年，3G网络要来了，智能手机是必然趋势。“
李言的话让在场所有人都屏住呼吸。
“我决定成立智能机研发项目部，由我直接负责。同时，提拔行政部的小陈为行政人事副总监，协助我进行人才招聘。“
小陈是厂里的老员工，大专学历，但学习能力强，做事认真细致。
听到这个消息，她惊讶地睁大了眼睛。
“小陈，你的第一个任务是在一个月内，帮我招聘到以下人才：“李言递给她一份清单：
“安卓系统工程师：精通WM或Linux底层开发，年薪可以给到18-30万。“
“硬件工程师：精通手机主板设计、射频调校、电源管理，年薪20-30万。“
“UI设计师：有手机界面设计经验，年薪8-12万。“
这个薪资水平在2007年极具竞争力，甚至超过了很多大厂。
不过这种高端人才，招聘的难度其实也不小。
小陈紧张但坚定地点头：“李总，我一定尽力完成！“
李言详细阐述了他的规划，虽然大部分管理层都不懂，但是李言还是要求众人记下来。
系统选择：“基于安卓系统进行定制。安卓系统刚刚开源，这是我们的机会。“
硬件方案：“首选MTK的智能手机方案，他们肯定会推出集成度更高的智能手机芯片，密切关注。“
触摸屏：“采购电阻式触摸屏过渡，同时密切关注电容屏技术，一旦成熟立即切换。“
这个规划既务实又有前瞻性，让在场的管理层看到了公司清晰的未来发展方向。。。
会议持续了整整三个小时。
当李言最后说“散会“时，每个人的脸上都带着既兴奋又凝重的表情。
他们知道，星辰电子正在经历一场蜕变，从一家偶然成功的组装功能机厂，向正规的手机制造商转型。
李言站在会议室窗前，看着楼下忙碌的厂区。
他的目光越过眼前的热闹，看到了更远的未来：智能手机、应用生态、移动互联网。。。这一切都将在不久的将来掀起巨浪。
而他要做的，就是在这场巨浪来临前，准备好自己的船。