能者居之，谁都有机会？
掌柜这个位置，向来是东家直接挑选任命的，那张圣才可是跟着老东家干了十来年了。
这新接手的东家年纪轻，二话不说把人赶走了。
现在说，他们人人都有机会坐上掌柜的位置。
众人心思微动，但是面上都没有动。
江蘅的视线扫过他们，知道他们都是一些老油条了，仅凭几句话，不足以让他们动心。
她今日来，自然不只是开除个掌柜那么简单。
原主从她爹那里接管了铺子，虽然她从小跟在她爹身边耳濡目染，学了一些，但是到底是年轻，有些老油条就喜欢看人下菜碟。
沿用原本那一套管理模式，一个是不适用，另一个是没有效率。
她还是希望能花更多的时间在吃喝玩乐上。
所以今天她来，就是来做出重大改变的。
第一步，就是明确激励制度。
原本只有掌柜有年底分红，其他人都是拿的固定工钱。
如果东家高兴，就会多赏几个，但如果东家不高兴，那每月也就固定那几个银钱。
但江蘅新改的这个激励制度就不一样了，这上面每个职位的人，都有机会拿到“赏钱”？
“这个绩效考核，是什么意思？”
“这个绩效考核，跟整个店铺的营业挂钩，营业额高，你们也有相应的奖励。”
江蘅给的这个表虽然长得有些奇怪，但是顺着这个表，每个人都能看到自己达到什么要求后，能得到多少奖励。
江蘅看到有人已经开始在心中开始估摸着算了，算明白的，眼里露出明显的惊讶。
不过，也有瞧不上这点钱的。
“这个晋升。。。。。。作数吗？”
之前大家在铺子里面做事儿，只有得掌柜看重，才能受器重。
但是现在江蘅言明，每个人都有向上走的机会。
尤其是，这掌柜往上，竟然还有位置？
“自然，你们不要觉得，这一个掌柜的位置，就做到了头，这往上的空间，还大着呢。”
还，大着呢？
真的假的？
“我江蘅，年纪虽轻，但是父亲从小便教育我，要重信守诺，大家都是在江家做了许多年事情的人，如果是老了，做不动了，江家依诺给你们养老。”