除了林涛的核心支持者王红林、李卫东、赵建军之外，还有十几个年轻的技术员和工人。
他们的脸上都写著期待，等待著这位新厂长的第一个决定。
“同志们，从今天开始，我们要对收音机的生產工艺进行全面改革。”
林涛站在黑板前，手里拿著一支粉笔。
“首先，我们要解决的是焊接工艺问题。”
“现在我们的虚焊率太高，很多收音机出厂后不久就出现杂音或者无法正常工作。”
他在黑板上画了一个简单的电路图，然后指著几个关键部位说道。
“林厂长，这个问题我们也知道，但是工人们的技术水平就是这样，很难提高。”
一个年轻的技术员提出了疑问。
“技术水平可以培训提高，但更重要的是改进工艺流程。”
林涛在黑板上写下了“分段预热法”几个字。
“我们採用分段预热的方法，先让焊点达到合適的温度，然后再进行焊接，这样可以大大降低虚焊率。”
“这个方法理论上可行，但需要重新调整生產线的节奏。”
李卫东推了推眼镜，若有所思。
“没错，所以我们需要对工人进行重新培训。”
林涛放下粉笔，转身面对大家。
“赵建军，你负责挑选几个技术好的工人，先进行试验。王红林，你负责联繫设备科，看看能不能对现有设备进行一些小的改进。”
“好的，林厂长！”
两人异口同声的回答。
接下来的两个星期里，技术科的灯火通明到了深夜。
林涛带著这群年轻人，一遍遍的试验新的工艺流程，一次次的调整参数。
在红星的帮助下，林涛很快就找到了最佳的工艺参数。
虚焊率从原来的15%降到了5%，產品的合格率有了显著提升。
“林厂长，我们成功了！”
赵建军兴奋的跑进办公室，手里拿著一份检验报告。
“咱们今天生產的三十台收音机，合格率达到了92%！”
林涛接过报告，仔细看了一遍，脸上露出了满意的笑容。
“很好，但这还不够，我们的目標是95%。”
“可是林厂长，92%已经是我们厂歷史上的最高水平了。”
王红林有些激动的说道。
“我知道，但是我们不能满足於现状。”
林涛站起身，走到窗边，看著外面忙碌的生產车间。
“我们还有一个多月的时间，一定要达到95%的目標。”