宝宝们的教育交给了家里高薪聘请的儿童教育专家们去做。
苏瑾不用担心他们的教育问题，有空时多陪陪他们好了。
干事业没有后顾之忧，苏瑾心里很是感激妈妈的付出，只能用更努力的工作来回报他们。
凯文带着手下去开拓海外各国的神医谷医院工作，已走半月，传来的消息各国很是配合，进展的都还不错。
他与管理团队每安排好一家，建神医谷医院的批地。
接下来就让分公司的领导，与当地他国政府协助负责租场地。
房租搞好就购置医疗设备，安排就业岗位，余下的事情就交给神医谷新任命的正副院长。
新任命的正副院长带队，再负责管理一家神医谷医院的开张。
由于苏瑾的资金，人才，药材和医疗器戒及时后援供应到位，然后一家一家的神医谷分医院的开启，顺利成功开展到第六家了。
大概在3个月时间，全球神医谷分医院，遍地开花。
凯文把事情安排的都比较紧凑，每件事都是快，准，狠！
这样的神医谷管理层还是很令苏瑾感到欣慰和自豪。
不愁了！只要经过一段时间的忙乱，磨合，然后大家同心协力，大概在一段时间的磨合下，还是没问题的都能胜任的。
国内的药店，如火如荼的，开展的都很顺利，药材也及时的从英国空运到国内各个县，市，地区。
神医谷的出世，从千百年来隐居状态到走到人们中来，是利国利民的一件大事，很受全国人民的爱戴和欢迎。
也深受国家领导的表扬和支持。
不论药店安家到哪里，都深受当地政府群众的热烈欢迎，各项工作大都进展的很顺利。
考虑到医生人员的短缺，还要保证神医谷医院的神医品牌效应。
苏瑾想到，如果神医谷医院各科给病人看病的医生不动，其余的换成外门弟子来接手岗位。
把这些换下的神医弟子再派往世界各地神医谷分院上任各科医生，辅助人员别的岗位就以外门弟子来做。
据统计已有56个国家申请他国入驻神医谷医院。
一个医院大约6000人，2000名神医谷弟子入驻一家医院各科，给患者看病医生。
其余的岗位用外门弟子刚刚好。
外门弟子成绩优异的，在以后的工作中也可以晋升成内门弟子。
这个想法可行！想到这里，苏瑾立即就召集长老们在群里开会，一致通过可行就下发了命令，让他们给各自管辖的弟子，安排了下去去执行。
苏瑾感觉自己终于可以好好的放松一下了。
伸了个懒腰，给自己泡了杯咖啡，静静地享受这一时的静怡和放松。
目前也只能这样安排，框架搭起来，要磨合一段很长的时间，才能成为一个合格的世界级的医院和医生。
给他们时间，在实践上见真章。
这下，全球神医谷弟子都动了起来，各有自己的位置安排，比自己一个人在异国他乡单打独斗要事半功倍，要强太多。
福利待遇全球做到最好，薪资比其他企业高出数倍。
苏瑾把需要她安排的事情一一用短信的形式发到长老群，让他们具体去安排实施下去。