人事调整
“……”
“这些人特么的都是人才1
加里·库尔茨的解释让伊森十分的服气。
他就不明白了，这些人的脑瓜子是怎么长的？想要通过营造和谐相处的氛围让其他集团放心大胆的购买他们的公司和项目？
这种行为和穿着嗨丝搞诈骗又有什么区别？
啊不对！
这特码的就是诈骗！
因为等到六月份，他向世人宣布命运游戏的评级标准后，知晓好莱坞评级体系已经崩毁的外行人就一定会想办法压好莱坞影业公司的价。
如果说现在的哥伦比亚影业能值两个亿，那么三个月后，它们怎么样都得掉到一点八个亿，毕竟，话语权这玩意才是他们统治好莱坞的根本。
虽然在这种情况下，好莱坞七大依旧能够爆锤那些中小型公司，但在他伊森·琼斯超凡脱俗时，他们的统治，也就变了样。
如此一来嘛……
营造虚假，提前销售，那的确是攫取利益的最好方法。
可问题是——
这种事情和他又有什么关系呢？
伊森·琼斯十分不解。
别人卖高也好卖低也罢，他都拿不到一分钱。
既然如此，他凭啥要帮助那些人？
至于说什么做人留一线，日后好相见？
别扯淡了！
这种文化在西方屁用没有！
即便伊森已经在心里做出了决定，但他也十分的好奇，“电影艺术与科学学院和七大也有关系吗？这个组织不是一个中立组织吗？”
虽然伊森不懂好莱坞，但阿美利加电影艺术与科学学院这个名字他却十分耳熟，因为在他上辈子里，这个学院在北美社会中非常的有存在感。
就比如说，它们是奥斯卡的主办方，每年的奥斯卡奖都是由学院里的上千名会员评选出来的，不说公平公正嘛，那也是黑幕满满；
再比如说，它们是讲究政治正确的好莱坞里政治最不正确的地方，身为一个非营利性的组织，它们是最先被扣上种族歧视的帽子的，因为在很多年里，奥斯卡的评选都没有做到多元化，oscarssowhite都成了抗议口号；
还比如说，这里还是培育丑闻的温床，像什么贿选啊，公关啊，那都是常态，在这方面，哈维·韦恩斯坦甚至可以出十本书。
但就算这里面的问题一大堆，学院似乎也是整个好莱坞里无法被巨头们肆意拿捏的唯一‘净土’，因为每一年爬起来那都能听到某某公司要给自己的电影冲奖啦~某某公司今年冲奖又失利啦~的消息。
当各个巨头都需要通过博弈的方式才能获得当年的奥斯卡时……
巨头命令学院给自己颁奖？
这事情听起来怎么那么的诡异呢？
“噢老板，这个事情其实并没有你想象的那么复杂。”
加里·库尔茨解释道：“从表面上来看，七大的确无法掌控学院，因为学院里的会员有上千人，一家影业公司若是想要拿奖，那至少得说服三分之一的人给自己投票，这对于那些影业公司来说是不可能的。因为每家公司每年的项目就那么多，当影业公司无法给出足够的利益时，学院里的那些会员又为什么要按照他们的要求办事呢？”
“毕竟，投票都是不记名的。”