弗兰茨·昆汀面色大变：“董事长，现在行政部，市场部，后勤部等部门，都大量裁员。若是再裁15%，这些部门的基本运作，都会出问题。甚至整个公司的整体运作，都会出大问题。”
这一次裁员，雅各布最初的要求就是3o%!
整个集团，裁掉三成的人员。
而为了保持高通的研能力，弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排，把研部门避开，将3o%的名额，都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。
也正是因此，这些部门全部裁了35%-4o%，这才保下了研部。
可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。
一旦有人休假，那就是四个人的活。
如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15%，那更是要命了啊！
“董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研部门也都扛不住了，已经在额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。
雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研部。”
“什么！”
“研部都要裁员？”
众人面色大变。
任何企业，一旦开始裁员研部，那就麻烦大了。
尤其是半导体企业，没了研，那就废了。
其他企业，没了研，还可以找代工，贴牌。
但是芯片行业没法这么整啊。
总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？
这不现实！
雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙2oo、4oo、6oo、8oo，四个产品线，每年研十来款芯片，都没问题。”
“可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研团队。”
“该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”
众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。
去年高通的年营收，还有2oo亿美金。
今年上半年，高通的营收也有1oo亿美金。
可到了下半年，四个月营收才三十亿美金！
如此下去，今年高通年营收撑死14o亿美金。
不仅没有实现25o亿美金的预期营收，反而跌落到14o亿美金！
那真是太惨了。
主要原因，就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片，取代了高通的大量市场份额。
更要命的是，今年还有14o亿美金，如此下去，明年怕是14o亿美金都没了！
年营收2oo亿美金，可以支撑高通一年研十多款芯片。
当年营收跌落到1oo多亿美金，利润大幅度下滑，高通也只能一年研小几款芯片。
研团队都可以精简一半。
这都是没办法的事！
如此一来，裁员也都必不可少。
毕竟半导体研人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研人员，再凑出15%的数量。”