耿致晔眉头一挑，笑着“嗯”一声，随叶烦进电梯。
电梯门关上，耿致晔不禁说：“挺机灵啊。”
“前台必须机灵啊。工资也不低，跟别的公司文员工资一样。”叶烦道。
机灵的前台立刻打内线——老板的丈夫来了，千万别喊错。
这两年入职的新员工还没见过耿致晔，听说此事就找组长找总监，问要不要向老板汇报工作，他们可以陪同。
结果被总监或组长训一顿。但一个个也没老实，给叶烦的秘书打电话，叫她打听打听老板什么时候回去。
秘书心说，就算你们知道也来不及下来啊。
他们是来不及下去，但是可以趴窗户上看啊。
六楼玻璃窗上全是脑袋，耿致晔到楼下不经意间看一下，吓得轻呼一声。
“怎么了？”叶烦顺着他的视线看去，众人一哄而散。
叶烦无语。
耿致晔问：“高材生也这么八卦？”
叶烦：“他们也是人啊。”
耿致晔想起自己那些战友，要不是他们八卦，把文工团女演员找他的事传的沸沸扬扬，他也不用叫叶烦出面搞定。
耿致晔无奈地摇头：“最近生意怎么样？”
叶烦：“不好不坏。可以裹住工资。”
“老员工拿不到分红不闹吗？”
叶烦道：“软件开发组生意好。他们也算一通百通，搞不出工作软件就搞外挂小程序。卖一个人不值钱，一些公司直接买断很值钱。老员工对现状挺满意。”
殊不知并非如此。
叶烦公司周边还有很多软件电脑公司，不是工资高环境压抑，就是老板和气但只会画饼。哪像叶烦的老员工，个个都有一套房。
有了房子等于有了家，没了后顾之忧，分红少一半他们也不嫌少。不止因为他们把公司当家，而是他们找人了解过，其他公司只有创始人能拿到分红。
老员工干个五年八年也拿不到分红。就算年年涨工资，但跟分红不一样。给了分红，感觉跟老板是一家人。拿再多工资奖金，到头来也是个打工的。
说白了，叶烦的公司能那么稳，她的员工也是全行业最难挖的，还是跟早几年一样全靠同行衬托。
别人问叶烦怎么留住员工，叶烦实话实说，他们当叶烦扯淡。有人愿意相信叶烦说的是真的，也不舍得拿出一成，甚至两成净利润分给员工。
下午，叶烦就没去公司，跟耿致晔看电影去了。
翌日上午也没去公司，下午到公司瞅一眼叶烦就回家，然后消失五天，夫妻俩旅游去了。
大宝周末回来不见爹妈，在他奶跟前挑拨：“你看，都不带你。以后别给叶烦看家。”
于文桃：“回头当着你爸的面喊叶烦啊。”
大宝不敢，别看他老子比他大二三十岁，耿致晔的年龄搁农村像个老年人，打他还跟打兔崽子似的。
耿致晔返回部队，离阳历年也近了。叶烦开车买八十个包装盒，三十份礼物，然后到家叫婆婆和小保姆帮她包装。
于文桃纳闷：“三十份怎么包八十个？”
叶烦：“剩下五十个塞钱，十块到一百不等。”
“那你咋发给员工啊？”