收入和县城食品厂差不多，还省去了每天三小时的通勤，何爸爸自是欣然前往。
听说厂里少爷要在生产线上塞一个有经验的工人，生产组长也挺高兴。
流水线上的工作重复性极高，年轻人坐不住——因是食品厂的缘故，只是枯燥，却非无味。前两天，产品包装线上刚辞职了一个小年轻，少爷找来的这个人正好可以顶上。
在调料包包装线上岗第一天，生产组织就发现，这位姓何的中年雇工对待工作极其认真负责。
明明是个有经验的熟练工，也不以熟练工自居，每一次调节封口机都不敢懈怠分毫，下手准确无误。
县食品厂算半个国企，稳定是稳定，可一年到头就那点死工资，管理模式也相对僵化。
何爸爸是个老实温吞的性子。从进厂起，上头安排什么工作就干什么，不去和同事比较工作质量，更不懂得讨好领导。
在县食品厂那样的环境里，不会自我表功，就永远得不到机会。这么多年兢兢业业，也没见人表彰过他。
曹家的厂子就不一样了。民企竞争如千人过独木桥，更注重效益，何爸爸这类工作能力极强的工人，很容易得到关注、重用。
这么勤奋的高级熟练工不多见，再加上这是少爷推荐来的人，厂里很快决定，在老何试用期结束后，就给他上调一部分工资。
效率这么高的熟练工，可得留住！
“换了工作单位，收入不降反增，老何可高兴了。而且，上早班，下午他就能去学校接孩子、做饭；上晚班，一大早他也能帮我搭把手，不至于像以前那样，我一个人从早到晚什么都忙，家里鸡飞狗跳的。晚上，老何陪孩子做作业，我也终于可以一个人出去散散步，或者找朋友逛逛街了！”
“那可太好了！你们做父母的保持良好心态，才能更好地帮助孩子嘛。”高松然也为这个家庭的变化感到欣喜。
又客套了几句，高松然挂掉电话，转头就收到一条系统提示。
【在宿主的引导下，学生[朱家荣]摆脱对未来的迷惘，获得春雨点50点，“天眼”一次。“天眼”限1小时内使用，过期无效。】
朱家荣？难不成他去见了两次医生，就真的走上了正骨手法这条道路？
高松然恨不得立即给朱家荣打电话问个明白，但他知道，当下还有更重要、更紧迫的事情要做——
免费天眼必须一小时内用掉，否则就浪费了。
可问题在于，段考结束，大多数住校生都趁这个轻松的周末回家休息了，限时天眼给谁用呀？
办公室另一边，两个来自1班的学生，正和他们班的数学老师讨论问题。
这两人高松然认识，是从省内别的城市考入三中的孩子，家境贫寒但成绩优异。周末两天时间，他们选择留校学习不回家也正常。
恰好1班数学老师这周末留校值班，两人便和老师讨论起了题目。
高松然心念一转。虽然这事儿放在10班同学身上可能性很小，但说不定10班也有住校生留校……学习呢？
比如王宇。虽然他是运夏市本地人，但他家里是开小超市的，一楼是店面，二楼自家住。环境嘈杂，不适合学习。
也许他也像前几个周末一样，留校看书了呢？