“你只是在群里进行一些没有用的口头催促，但是完全没有根据每个人的进度去进行内容的调整，也没有去做过分工之后的资料整合。”池析亭语气有些轻讽，手指漫不经心地转着钢笔，“你作为队长就是失败的，如果靠你，我们组别说输了，到时候连一个像样的项目书都做不出来。”
罗晶的目光不停地在池析亭和吴木凉身上转，在听见池析亭的话后更是心里一紧，似乎从池析亭的话里听到了一些隐含的意味，眸中飞快地闪过一丝喜色。
所以池析亭是准备把队长的位置抢过来吗？
吴木凉显然也听出了池析亭的意思，眉头狠狠一皱，直截了当道：“队长当初你们投票选的，我绝对不可能同意换掉。”
池析亭哼笑了一声，慢悠悠地开口道：“是啊，当初是我们投票选的。”
“既然如此，今天也可以投票选择换不换队长。”
吴木凉心口一跳，下意识地攥住了拳，死死地盯着池析亭，几乎想用眼神将池析亭生吞活剥了。
“你觉得现在你还有当队长的优势吗？”池析亭歪了下脑袋，示意吴木凉看罗晶。
吴木凉脊背一僵，扭头看向罗晶。
罗晶埋着脑袋，一声不吭，一副不想和吴木凉有目光接触的模样。
池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。
其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。
先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。
见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”
“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”
池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。
罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”
池析亭不当队长？
那……
吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。
池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。
管理难吗？
不容易。
因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。
但是也谈不上难。
归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。
最低层次的领导只会通过最简单的办法。
就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。
但是这样无疑也会有别的问题产生。
工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。
而褚聿就是一个更高阶的领导。