邱科长说出心里的不满，占有自己身体多年，每天晚上如狗一样猛烈的进出，到最后，一个副科级几年都没有结果，怎能不让邱科长有看法。官场，一个人在别人眼中的份量，很大程度取决于一个人地位，而在官场则取决于一个人的职位。
田主任后来就说，要想进步，最近就有个机会。上次常委组织部长开领导干部会议，私下透露说最近市县联动将公开选拔一批领导干部，经过县委书记同意，普水将拿出10个以上的科级岗位进行公开选拔，作为发改委，要做表率，拿出一个岗位来参与这次公开选拔，具体岗位干部科正在那方案，估计最近就要上常委会讨论，最后报组织部。
邱科长就问，这是真的还是假的？
随着干部人事制度改革，公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。
田主任就说，这种事还能有假，发改委的岗位昨天已经报上去了，选拔的是发改委党组成员、区域经济发展管理办公室副主任。机会来了，就要把握好，这段时间好好的看看书。
区域经济发展管理办公室是一个正科级单位，和发改委合署办公，下设两个科，经济合作科和培训课。
邱科长就说，公选那是很多人竞争，谁也不能保证能考上，碰碰运气吧，机会有总比没有好吧。谁都知道，只要是竞争性的考试，参加的人都很多，谁也不能肯定就一定上，机遇大于常数。
田主任就说，争取一下吧，如果能考上，很好，那么我也能省去很多的事，操作提拔一个领导干部还是有难度的。
作为一把手，提拔科长副科长有绝对的拍板权，但是到了科级干部这一个层面，都是县委常委们控制的事，局长主任们只要建议权，组织部能不能采纳重视，那就要看一把手在县里的威信和活动能力。
有的一把手，和县主要领导关系好，推荐一个提拔一个，有的一把手能力不行，几年也推荐不了一个人。领导在单位也就没有威信，下属们没有了提拔的希望，谁还把一个领导当回事。
有人说，一个单位能否出干部是反映单位只要领导能力的标志，这是很有道理的。
一天，秦书凯陪着分管领导赵大奎参加一个小型的宴会，赵大奎因为父亲的关系，和他来往的都是有些级别的人，根据机关的酒场惯例，秦书凯虽然是科长，在他们前面根本就不是官，所以那天秦书凯喝的不是很多。
饭局结束后，赵大奎和一伙人就到楼上的卡拉ok厅，说要玩个一夜不归，娱乐去了。都是领导，消费都是集体买单，肯定能享受的都享受。
秦书凯不想参与这些人的活动，就推辞说自己有点事，就先回去了，不陪各位领导去潇洒了。赵大奎听到秦书凯要先回去，就晃着身体走过来说：
“秦书凯，今晚就你也没有喝很多酒，要回去的话，麻烦你把我车上的东西送回我家去，并请他告诉刘小娟一声，说他今晚和几个人潇洒过后，要出差，估计出差之前没有时间回家看看了。”
秦书凯对赵大奎的印象很不好，狗日的，不让自己行使科长的权力，还让自己做事，心里非常不情愿，可是不愿意并不表示不服从，赵大奎是自己现在的分管领导，对领导的吩咐肯定是全力以赴。表面上就装着兴高采烈的答应了说：
“主任，你尽管玩，这点小事，保证完成。”
第五章好消息
秦书凯从赵大奎的车上取下东西，向他的住处出发，那些东西肯定是什么人送给他的礼品，一箱茅台酒和八条中华烟，做了领导就是实惠，就这点东西，秦书凯几个月的工资。看来，做领导后面的实惠比表面的还多。
自从上次看到刘小娟的身体，秦书凯也想了很多，常常告诫自己不能再想别人的女人，也不能碰别人的女人，可是刘小娟那白花花的身体仍然经常在自己脑海中出现，他知道那是一朵带刺的花，不注意就会被刺得全身是伤。如果真的和她出了什么问题，赵大奎知道了，不把自己活剥了。以赵大奎父亲的位置和影响力，把自己发配了那个偏远的乡镇那是太容易了。
那天晚上，秦书凯准备悄悄开了门，把东西放在里面就出来，免得打扰刘小娟休息。至于说赵大奎出差的事，自己不说，赵大奎白天也会告诉的。那天，秦书凯刚把门打开的时候，发生的情况是秦书凯没有想到的。
那天，秦书凯刚进去，就有一具柔柔的身体抱住了自己，说怎么才回来，人家已经等很久了。
秦书凯楞了一下，本能的手向后一伸，原来的意图是推开那具身体，可是一碰到她的身体，心里就沸腾了。。