小冰就和秦书凯谈了一会事，后来就把话题转入来的真实目的，很疑惑的问，秦书凯，你现在是区域办的专职副主任，分管的两个科室培训科的科长空缺，听说科室的人员都配备齐了，科长也有了目标，我过来就是想问你，你同意让陆长生做科长，他们能把工作开展起来吗？
“不知道这件事啊，谁说我同意陆长生做培训科的科长的？小冰，你是从那儿听来这个消息的，很准确吗？”
秦书凯很奇怪，从来没有人和自己说过这件事，但是小冰说了，肯定不是空穴来风。再说，也没有必要和自己说假话。
小冰就说，听人私下介绍说，人事科已经拿出了区域办人员调整方案，吕丽华为区域办培训科的科长，调整方案明天就开党组会讨论，怎么能没有和你通气，毕竟是你分管的科室。
小冰其实来还有一件事，是自己准备想到秦书凯分管的科室来工作，现在邱科长竞争失败后，脾气很是暴躁，小冰受不了，就想换个部门，想到了秦书凯。
小冰走后，秦书凯坐在椅上，一边喝水，一边想了很多。看来，自己虽然做了领导，但是没有享受到金大洲说的领导的待遇，这么大的事竟然不和自己通气，看来要想争取到一个党组成员应有的地位，还有很多的路要走，还有很多的权需要自己去争取。否则，那些老的副主任根本不把自己当回事。
十六章好戏
那天晚上，秦书凯想了很久和金大洲通电话，他是官场的老油子，很多事看的很透，会告诉秦书凯该怎么做。他们现在的关系很和谐。
金大洲听了秦书凯的介绍后，很吃惊地说，给你分管的科室配备科长，没有和你通气，是不可能出现的事，特别是在官场，说明一把手和胡长贵根本没有把你当回事，也没有把你当成是党组成员，那么你就要拉开脸皮和他们斗一斗，这件事如果闹大，到了组织部或者县委书记那儿，田主任也得不到任何好处，他肯定怕你和他拉开脸皮的斗。小秦，在单位要想有地位，说话有分量，必须在党组会确定自己的份量，该说的话坚决要说，哪怕向上反映。
金大洲后来又说，如果你这次软，不敢说话，听任田主任等人随意作为，那么以后你就不能在发改委立足了，因为一个没有权威的班子成员，不掌握任何事，那么很多的实惠还不如一个科长。再说，如果科长是别的领导圈内的人，那么科长也就不会把你当回事，那么你也很难在单位取得成绩。
要想有位置，要想有权威，有的时候，是不能顾面子的，面子是和领导的权威紧密联系的。听了金大洲的话，秦书凯知道自己该怎么做。
秦书凯知道，下面将是一场很艰巨的斗争。
下午，阳光很明媚。
小会议室内，发改委7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐，参加会议的几个副主任都不知道今天党组会研究的议题，究竟是要研究什么？所以都很疑惑，但是，都是官场上的老油条，知道坐等其变是做好的态度，只要不涉及自己的利益，研究什么都和自己没有关系。
党组书记田主任坐在中央的主要位置，没有表情的抬头看了看会场，不紧不慢的说，党组7个成员都来了，那就开会吧。
田主任咳了一声，介绍说，这次党组会开的比较急，是因为下周我要随分管县长出去一段时间，所以就临时决定召开这次党组会，议题不是每个党组成员都知道，就一边开一边讨论，效果也是一样。今天党组会有两个议题，一是部分人事调整；二是关于农业补助资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题，田主任说，关于内部部分人员调整。
人事科长被胡长贵从会议室外面叫了进来，列席人事调整会议，坐下后，就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍，并解释调整的原因。
人事科长说，根据工作需要，计划调整如下：
吕丽华，现为办公室副主任，计划调整为调研科科长；
陆长生，现为综合科副科长，计划调整为培训科科长；
王大奎，现为科员，计划调整……
几个副主任听了，相互会心的笑了笑，和自己分管范围无关，带着耳朵就行了，所以就轻松多了。很多领导都是这样，不是自己分管的事，没有必要参与，再说既然到了党组会上，肯定得到了主任同意，分管领导秦书凯、赵大奎也同意的，否则，以秦书凯的个性，肯定不会罢休，到了这里，不过是走个过场罢了。