某天，她和朋友小杨聊到了主任的事情。
小杨在同市里的另一家医院工作，是名护士，听完小唐的描述，小杨对主任很支持，一点都不觉得主任有问题。
“我巴不得我们科室能有一个你们主任这样的领导好吧。”小杨毫不犹豫地说道，“这年头，愿意给自己人争取利益，愿意帮忙，愿意给资源，打着灯笼也找不到这么好的领导啊。”
小唐指导小杨为什么会这么说。
小杨所在的医院，条件比较一般，医疗资源不多，高水平医师寥寥无几，医院常年处于刚刚盈利的水平。
但医院刚刚盈利，并不代表医院里的员工每个人都能准时拿到工资。
每当小杨们提起收入，脸上的不爽就毫不掩饰。
“我们这些一线员工每天在科室里忙得团团转，养着行政那帮也就算了，轮到钱的时候，居然是那帮行政先，他们吃饱喝足了，轮到我们拿钱，又少又晚……垃圾管理，迟早完蛋。”
长年累月对公司不能即时到账的不满，让小杨总是以“吃枣药丸”结尾。
但是这一次，小杨的不满似乎格外的多。
“一帮管后勤的，做做考勤表就差不多了，还天天对我们一线员工的工作内容指手画脚。
关系户就安稳拿钱不就得了，总是想折腾折腾我们一线员工，还说什么规章制度。
我能不知道规章制度吗？！
又是两次住院的期间必须间隔过多长时间，人家围住科室让住院我能怎么办？
又是这个药、那个药不能随便开，要走流程……明明一眼就看出来的问题，流程走完人都没了。
还有检查不能乱做，某段时间内只能做一次，问题在于不做检查我该怎么给他开药嘞？”
一口气说了这么大一段，总算是把小杨心中的不满给宣泄了个干净。
小唐等小杨说完，这才轻声说道：
“我能理解你的不满，实际上我们也有类似的规定，只不过类似做检查，开药这种事情，不都是医生的任务，跟咱们没关系，咱们躲着呗？”
话的内容倒是在为小杨考虑，只不过在小杨听来非常不切实际。
很显然，两个人工作环境之间的差别，让小唐并没有完全明白小杨话里的重点。
人和人之间的差别，有时候比人和非人之间的差别都大。
小唐是大医院的医生，年纪轻轻，前途光明。（设定三十出头，职业刚开始没几年，有能力，愿意努力，但是经验不足）。
对医院很多事情的了解程度，还真不如小杨这个已经在医院呆了好多年的护士。
所以，小唐的这番话在小杨耳中，颇有一种“何不食肉糜”的感觉。
只不过，她知道小唐是好心。
所以只能无奈叹气。
“你真是饱汉子不知饿汉子饥，开药和做检查的确实是医生，但挨骂的可是我们啊，配药的是我们，换药的也是我们，每天去查房，跟病人们对话的也是我们。
病人们一般就算不满，也不会怼医生，但可是会实打实的骂我们。
这就是我为什么说我羡慕你能有个扛事的领导，我们领导在遇到事情的时候，只会扣我们的钱。”
说罢，她又补充了一句：“分钱的时候他永远是第一个，需要他吹按解决问题的时候，就一个出差跑路。”
小唐默然不语。
是的。
身份的不同，让她根本无法做到完全的感同身受。
现在小杨正在气头上，无论她说什么，都跟火上浇油一样。
镜头至此，这一集的内容基本结束。
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