“孩子们马上要进组拍戏了，要和同事相处好，你们知道，求人办事该怎么说怎么做吗？”
“妈妈你再给我们讲讲呗？”大宝。
＂我一般很少求人啊？都是别人求我呢＂二宝。
“与人为善，不害人，也没什么要求人的吧？”三宝疑惑的问。
＂姐姐，人无完人，你讲讲吧？我们还是不太懂。＂
“妈妈用故事的形式告诉你们如何求人办事，好好听着。＂＂
李明想给女儿转学到离家近的学校，恰巧他的同事肖红的战友是区教育局局长。
李明把想法跟肖红一说，他就说：
“没问题，我给局长打个电话就行。”电话打通了，局长很给战友面子，说“让你同事来我办公室找我吧。”
李明觉得这事有把握了，才回家和老婆孩子商量。
孩子大哭大闹不想转学，老婆也埋怨怎么不提前商量好，说转就转。
李明看实在拗不过她们，就决定不转学了。
然而，这边跟肖红又没法交代了。
肖红是把自己的人脉赊给了李明使用，他又说不用就不用了，让肖红觉得没法跟战友再张口了。
后来，李明又有事求肖红的时候，肖红不再热心帮忙，而是找托辞委婉拒绝了。
在这个例子中李明犯了什么错呢？
他求人办事之前根本没有确定事情到底要不要办。
所以我们在探讨求人办事该怎么说怎么做之前要先确认，这个事情是不是必须要办的。
否则，就会像李明这样给自己造成被动，损害了朋友资源，真是损人不利己。
那么，当我们确定某件事很重要，需要我们求人办事了，我们该怎么说怎么做呢？
咱们今天就从以下这三个方面来谈：
1、你想啥往后放，对方想啥才重要。
2、背后夸人，好过当面恭维。
3、面对冷遇该咋办。
咱们先来说说：“你想啥往后放，对方想啥才重要。”
为什么会这么说呢？
因为求人办事也是一种沟通交流嘛，如何能够以真情感动对方？
自然是在我们说话的时候为对方着想，先满足对方的需求才好。
知己知彼百战百胜。
我们需要对方帮忙，要先了解一下对方的情况。
他的背景是什么？
他的观点和你是否一样？
他对帮你办事的态度是热诚还是冷淡？