“你等工资条看看是不是哪里漏了。”
他们公司的工资条总是在工资下来后才会发到钉钉上。
裴佳点点头。
她反手在主播的群里发消息问工资有没有异常，另外三个主播纷纷表示都对不上，不过没有少裴佳那么多。
裴佳心头升起不好的预感。
他们销冠是有奖金的。
这个奖金一直都是她在拿。
半个小时后，工资条到了，裴佳点开一看，奖金那一栏果然是零。另外，提成少了三千。
群里另外三个主播都在说是提成少了。
裴佳在有上司的那个群里直接艾特了这位新来两个月的领导。
【方姐，我们主播的提成有点对不上，是不是这个月核算出现错误了？还有销冠奖金也没有。】
她之所以没有第一时间去问人事是因为他们的销售提成平时都是上司核算，然后直接转交给人事。
方姐：【今天正想开会跟你们说呢，你们的绩效有所调整。】
裴佳跟坐在她对面的主播潘媛媛对视一眼。
都从对方的眼底看出了不悦。
调整绩效这种事不事先跟她们沟通，而是先斩后奏，等她们拿了工资，发现工资对不上去问才说绩效有调整。
-
会议室内。
随着方姐的话落下，连带裴佳在内的四个人脸色都十分凝重。
现在夏天已经过去。
他们公司卖的最好的就是夏装，虽然秋装跟冬装也有，但销售额不如夏装，现在把提成点调低，这代表未来几个月她们的工资会大打折扣。
而且到了明年夏天，即便是同样的销售额，但也比之前赚的少多了。
“现在已经在卖秋冬装了，秋冬装的价格比夏装贵多了，你们的工作相比之前变轻松了，但销售额更多了。”
“这个绩效也不是定下就不改了，我跟人事运营那边商量过，半年调整一次，到明年夏天又会有调整的，你们放心。”方姐笑吟吟道。
她这么一说，倒是让她们四个不好开口。
“方姐，有绩效变动应该提前通知我们吧？即便是实行新绩效也应该从我们知道的次月开始吧？”