“第三项测试是你对要求的完成率以及完成速度的测试，你需要准确且快速的达到我的要求，这次测试与之前不同，我会根据你的综合表现进行评级”“第一步，你要快速正确完成这些书面文件，主要是考验你的思考力，我会为你计时”不拉拉拿出了一张类似卷子一样的东西，里面有各种逻辑判断题，这属实是有些专业对口了，代言极快的将其完成“全对，时间也很短，厉害”“接下来是随机应变的测试，请快速讲一个能让我发笑的笑话，只要让我能笑出来就可以”代言马上采取了他的行动“我有办法可以让你同我一样充满奇思妙想，不过要打开一个东西”“什么东西”代言一手掐住不拉拉的脖子，另一手顺势夺过不拉拉的配枪，抵住不拉拉的脑袋“你的脑洞”不拉拉干笑了一下“通过…虽然不好笑但是挺有创意的，勉强可以算一个笑话，行动力和决策都没什么问题，思维很灵活不拘泥于形式，但是太过跳脱，也算符合要求了”“好了第三项…现在…自杀”代言快速将枪对准自己的头并扣下了扳机，非常果断枪里没有子弹…代言的行为并非鲁莽，而是早已通过数据视角确认了安全性，当然…就算真有子弹他也会这么做，只不过会同时按下之前的回溯按钮毕竟他又不是疯子，为什么要把自己的命交给别人呢？如果没必要的话…“嗯…非常优秀，你的自律等级也为五级，你之前有在其他公司任职过嘛，像你这么优秀的新人真是很少见呢”这是一句试探的话语，代言也察觉到了这一点“我只是单纯的天才而已，你这么说会让如此优秀的我寒心的”不拉拉又在资料表上跳脱的理智代言前面又补充了一点，变成自信且跳脱的理智代言“好了…最后一项，律动测试”“所谓律动就是指你的战斗方式能达到什么样的程度”“接下来我会提供给你一把武器，你需要在十秒内对那边那个假人的所有要害位置进行攻击”代言接过一把长刀，走到房间内的假人身旁进行了快速的连砍，拥有丰富战斗经验的代言攻击如行云流水，同时每一刀的斩击都不弱，衔接的很快“好，我们现在换一个动态的目标，接下来他的速度会越来越快，你需要尽可能的对他的要害造成攻击”代言身前的假人沉入地下，随后出现一个机器假人代言从衣服内拿出两个耳塞塞上了耳朵，代言其实很讨厌刀具的刺耳摩擦声机器假人动了起来，代言很轻松的进行着斩击，伴随着每一刀的命中机器假人的速度也越来越快，最后已经出现了残影当！“很不错，四级律动”“你的测试结束了，五级生命，五级理智，五级自律，四级律动，你的初始等级是五级员工”“生命对应本能行为，理智对应洞察行为，自律对应沟通行为，律动对应压迫行为，与访客的交互一定要确认好自己的数据等级是否在对方交互等级内，否则是很危险的，一会我会来给你安排工作的，你先回培训部吧”代言回到培训部，翻开之前未看完的培训手册继续观看，了解到了很多知识比如客厅的回溯装置是有能源损耗的，如果员工拒绝配合工作，或是本身没有什么价值导致回溯价值小于不回溯价值，那么这些员工便会被放弃，这些被放弃或将要放弃的员工也被成为耗材，这也就解释了为什么客厅会召新人了，此外制造部对新访客的制造也产生了大量的员工需求在代言彻底看完培训手册后半个小时左右，不拉拉终于登记好了所有新员工的数据代言觉得不拉拉并不是向往自由与和平的人，至少对方并不是主动的那种，所以代言并不打算与不拉拉产生过多交集“好了！各位的数据已经登记好了，接下来三级及三级以下员工请根据你们神经网络中指挥部的命令前往指定工作地点进行工作，并前往情报部获取对应情报”“记住！身为公司的员工，客厅的工作人员，所有人都必须绝对服从指挥部安排”在低等级员工离开后，不拉拉对剩下的几个人再次开口“四级员工和五级员工可以选择一位与自己较低数值等级相同，倾向相同的访客进行工作提升自己较低的那项能力等级，也可以选择直接参与和自己最高等级相同等级的访客进行工作，这是高等级员工的优待”“同样…身为高等级员工，你们是可以选择一个部门加入的，加入后需要负责对应部门的专属工作但是也会获得更多优待”真是好奇亥末弹丸是怎么当上b公司主管的，感觉他的能力值可能也就是生命5精神5自律5律动4左右，感觉和自己没什么区别，得找机会打听一下，这是代言此时的想法其他人纷纷给出了自己的选择，代言思考片刻后决定先去对灾难级访客进行工作，提升一下自己的律动等级，至于加入部门…他还没有打算一道充满御气的女性声音通过神经网络传入代言的耳中“你的工作对象是灾害级访客1-323——度魂使，请先前往情报部拿取工作资料”代言跟随指引来到了情报部，情报部里的科技看起来就很高端，是一种超越外界的高端，让代言很想到处摸摸这些“高科技”房间的整体基调是蓝色的…科技蓝，这点深深戳中了代言的审美房间内的员工都配备有ifo，如果有访客突破收容他们便会停下当前的工作加入收容的队伍，并不会直接让收容部过来处理，收容部实际上是保险部门，是针对更危险的访客突破收容的部门情报部的员工们此时正在勤勤恳恳的工作整理收集分析着访客们的信息，而他们的部长是一位长着冰蓝长发看起来很冷冽的狼人“嗨啰～大冰棍…我是来拿1-323赌魂使资料的”：（）异之理