这个月以来，工作上值得一提的就是在审批规划上，几家大型商场的规划做好了，但金霖爀没有简单的发布出去，这样工作成果完全没有格局了。金霖爀让文姐把最近的规划都整理一下，做成一个重要商业节点资源规划（第一批），并将规划报给一把手巫主任审批签字了，再上报给区政府办。而区政府办、分管副区长签到了市场局、商务局、宣传部等可能相关的部门一起征求意见。见区领导也如此配合，金霖爀进言，请副区长和其他区直部门，来委里开一个联席审批会，毕竟区里的几大商场是标杆窗口位置，大家群策群力才能发展好、管理好。所以七月中旬，副区长难得来一趟委里，在电视台黎琪的拍摄下，召开了一次专题会，由金霖爀作了专门汇报，并回答众领导的疑问。为了这个会，金霖爀和委办、区政府办以及市处里多次对接，确保自己能够应对好回答。第一方就是商业体的代表，除了部分重要的商户，还有开发商、物业的代表。第二方是职能部门，几个涉及到管理职权的委办局都被叫来了撑场子。第三方就是领导层了，局领导、区领导，作为这场剧的主角。虽然主要时间都在汇报和走形式上，但最后波澜不惊的通过了规划审批。在坐的商户们也纷纷表现出对行政工作卓有成效的感叹与赞赏。又过了两天，配合区电视台的报道宣传，以及金霖爀精心撰写的稿子，这件事先是在区政府办、区优化营商环境责任单位中流转，然后一方面由金霖爀向上报给了市营商环境办、市文明办，还有一方面就是区电视台新闻部主任操作的，在市、区媒体造势，发了几天宣传攻势。引来了一些自然水的官方媒体的报道，让副区长在参加市里的会议时，被分管副市长、还有几个商业对口局的局长都夸赞了一番，青坪区屡屡有创新和亮眼之举。这个喜悦被副区长带到了区里来，先是在饭局中，对政府办副主任、管委会巫主任等直接相关人传达了这事，巫主任再对分管此事的副主任宋主任以及办公室主任熊主任提及。而吴科长作为金霖爀的直接领导，虽然得知了此事，却没有过于激动的告诉金霖爀，这种酝酿时期的事情，就先飞一会儿，免得刺痛其他人反而影响金霖爀正常的工作节奏。随着到了七月最后一周，金霖爀根据委办公室的通知，开始收集撰写科室的半年工作总结，他从办公室文秘小周那儿得知，这材料一层层报上去，区里、市里都会汇总的。于是带着杨工、文姐、小杨鹿着手这个工作，主要是数据方面，涉及资金、工程，各种统计口径需要好好考虑。金霖爀把基础的框架写好了，按照他们对应的工作分工给三人，自己还要琢磨另一个事。就是材料如何出彩，把各项工作中具有亮点的地方展现出来，不然平平无奇，交上去之后俨然众人矣，白费了大家的功夫。忙活了两三天，对材料一字一句的打磨后，终于定稿了，金霖爀也没有邀功，坦然告诉吴科长和宋主任大家的共同努力，让上面领导知道自己能够团结和提升周围的人，这也是彰显自己领导能力的一种。忙过了这几天，金霖爀自己请客，把全科室的年轻人带出去吃了一顿，只不过安主任彻底退休了，连饭局也不在意，而谢工则是感觉自己被大家有所冷落，没有像以前那样捧着有着副处级父亲的自己，所以也拒绝参加。而陈姐则是晚上给小孩辅导作业，同样抱歉缺席。最后只有金霖爀的三个死忠参加。但金霖爀怎么可能让场面冷下来，又特地把人事科的美少妇倩姐、小邓，委办公室的小周，财务科的小王，宣传科的小刘，都是年龄相仿的年轻干部，直接叫了一起，在商场的一个大包厢饭店聚了一次。当然，叫这些人金霖爀也是有意而为。文姐、小杨鹿作为临时工，考核、工资、奖金待遇都是人事科负责的，金霖爀需要叮嘱人事科科长倩姐给她们俩评优秀，确保年底能多拿几千的奖金。杨工作为专技人员，一建的证也考过了，符合晋升职级的条件，金霖爀只能协调了倩姐，把空的职数、晋升需要的流程、材料都给杨工说一说，至于背后需要家里人使力气的地方，那就看自己了，自己能帮的也就这个。至于自己的人事问题，那估计不是人事科倩姐能够满足的了的，至少是跟分管领导宋主任对话了。至于办公室的小周，就是团支部的副书记，现在金霖爀膨胀了，在外面叫她一句周主任不挑她的理，在内部叫她小周，那又怎样呢。：（）官道之摸鱼王系统